한국 남녀 임금격차, OECD 회원국 중 가장 큰 39% '25개국 중 1위'

[SBS연예뉴스 연예뉴스팀] 한국 남녀 임금격차, OECD 회원국 중 가장 큰 39% '25개국 중 1위'

한국 남녀 임금격차

한국 남녀 임금격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 큰 수준인 것으로 나타났다.

김준 국회입법조사처 사회문화조사실 환경노동팀장은 오늘(9일) '임금격차의 현황과 시사점' 보고서에서 OECD통계를 근거로 남녀 전일제근로자 임금 중위값의 격차를 조사한 결과를 발표했다.

이에 따르면 각국 남성 전일제 근로자 임금의 중위값을 100으로 볼때 지난 2010년 기준 한국의 성별 임금격차는 39.0%로 자료가 있는 주요 25개국 중 1위를 차지했으며, 일본이 28.7%로 2위를 차지했지만 한국과는 10%포인트 이상 차이가 있었다.

이어 핀란드(21.2%), 네덜란드(20.5%), 터키(20.1%)가 20%를 넘으며 5위권 내에 들었다.

또 조사대상국 중 남성과 여성의 임금격차가 가장 작은 곳은 헝가리로 3.9%에 그쳤다.

이와 별도로 고용노동부의 조사에 따르면 시간당 정액 급여를 기준으로 지난해 한국의 여성 임금은 남성 임금의 68.2%에 불과했으며, 임금격차는 31.8%를 나타냈다.

또 지난해 경력과 근속연수 1년 미만 근로자의 월급여액을 100으로 볼 때 10년 이상 경력자와 근속자의 월급여는 각각 2배 수준에 육박했으며, 학력별로는 대졸 이상 학력자의 월급여가 중졸 이하 학력자 급여의 1.7~1.9배로 조사됐다.

기업 규모별로도 대기업과 중소기업의 임금 격차는 지난 2008년보다 다소 축소됐지만, 중소기업 중에서 소규모 기업과 영세기업 간의 격차는 다소 커졌다.

한편 김준 팀장은 "임금격차 가운데 가장 문제가 되는 것은 성별과 고용형태에 따른 임금격차"라면서 "성별 임금격차를 없애기 위해서는 여성의 경력단절을 예방하고 일자리 복귀를 지원하는 입법·정책적 노력이 필요하다"고 지적했다.

(한국 남녀 임금격차, 사진=SBS)

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